U sklopu projekta Radnoteža izradile smo analizu pod nazivom Fleksibilni radni aranžmani i rodna ravnopravnost. Analiza se bavi fleksibilnim radnim aranžmanima, prvenstveno rodnim aspektima njihova djelovanja te njihovom važnošću gledano iz perspektive usklađivanja privatnog i poslovnog života. 

Ova analiza podijeljena je u nekoliko poglavlja koja obrađuju različite aspekte fleksibilnih radnih aranžmana te nudi pregled istraživanja o ishodima fleksibilnih radnih aranžmana, analizu normativnog okvira i pregled dostupnih podataka o rasprostranjenosti fleksibilnih radnih aranžmana te praktične preporuke za unaprjeđenje ovog područja u Hrvatskoj. 

Cilj je ove analize sažeti dostupne podatke i ključne nalaze istraživanja o fleksibilnim radnim aranžmanima te njihovom utjecaju na rodnu ravnopravnost, kao i otvoriti raspravu o mogućnostima njihove primjene u praksi. Također, analiza nastoji identificirati ključne izazove u implementaciji fleksibilnih radnih aranžmana u i ponuditi preporuke za njihovo prevladavanje, a kako bi se osigurala bolja ravnoteža privatnog i poslovnog života te unaprijedila rodna ravnopravnost u svijetu rada i u privatnoj sferi.