U okviru podrške dobivene kroz program Impact4Values 2.0. u periodu od 1.12.2025. do 1.08.2027. raditi ćemo na temi utjecaja simptoma menstruacije i menopauze na radni život žena, kojom se bavimo kroz CESI program Rodna ravnopravnost u svijetu rada.
Žene u Hrvatskoj i dalje suočavaju s brojnim i složenim preprekama na tržištu rada, kao što su rodni jaz u plaćama iznosi oko 7%, dok je jaz u mirovinama još izraženiji (23,5%), što povećava rizik od siromaštva starijih žena. Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu sve se češće prijavljuje, ali i dalje bez adekvatne institucionalne zaštite. Usklađivanje poslovnih i obiteljskih obaveza u praksi i dalje najviše pogađa žene – unatoč dostupnim fleksibilnim radnim aranžmanima.
U EU, teme reproduktivnog zdravlja, posebno utjecaja simptoma menstruacije i (peri)menopauze na radnu sposobnost i dobrobit žena tek dolaze na dnevni red u kontekstu radnih prava i uvjeta rada.
Želimo postići:
● Poboljšanje radnih prava žena
● Unapređenje uvjeta rada
Ključne aktivnosti uključuju:
- Informiranje i pravno savjetovanje žena o radnim pravima i zaštiti od diskriminacije,
- Edukaciju i senzibilizaciju o potrebama zaposlenih žena – s naglaskom na fleksibilne radne aranžmane, prilagodbu radnih uvjeta i stvaranje podržavajućih radnih sredina,
- Zagovaranje izmjena javnih politika, zakona i strategija u korist rodne ravnopravnosti i zaštite reproduktivnog zdravlja,
- Suradnju i umrežavanje s organizacijama, sindikatima, institucijama i poslodavcima za sustavno djelovanje u ovom području.
Ciljne skupine:
- žene,
- poslodavci,
- donositelji odluka,
- sindikati,
- organizacije civilnog društva,
- institucije,
- mediji.
Krajnje korisnice:
- žene i
- poslodavci.
„Financirano sredstvima Europske unije. Izneseni stavovi i mišljenja su stavovi i mišljenja autora i ne moraju se podudarati sa stavovima i mišljenjima Europske unije ili Europske izvršne agencije za obrazovanje i kulturu (EACEA). Ni Europska unija ni EACEA ne mogu se smatrati odgovornima za njih.“
